HUBUNGAN JOB DEMANDS DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.62260/causalita.v3i1.418Keywords:
Job Demands , Work Engagement , KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job demands dengan work engagement pada karyawan di PT. XYZ. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Adapun pengujian SPSS yang dilakukan peneliti ialah uji korelasi sederhana untuk hipotesis dan juga uji linearitas serta uji normalitas untuk pengujian asumsi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 114 karyawan. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik total sampling, yaitu seluruh populasi atau karyawan dijadikan sampel. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala, yaitu skala Likert yang berdasarkan aspek-aspek job demands dan work engagement. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan antara job demands dengan work engagement pada karyawan di PT. XYZ. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode analisis korelasional, diketahui bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara job demands dengan work engagement yang dilihat dari uji korelasi sederhana = -0,557 dengan p = 0,000 (p < 0,05).
References
Ahmed, U. (2019). Job Demands and Work Engagement: Call for More Urgent Empirical Attention. Annals of Contemporary Developments in Management & HR, 1(2), 8–14. https://doi.org/10.33166/acdmhr.2019.02.002
Anggraini, S. W., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara Tuntutan Kerja dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan Tetap PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi Peningkatan, 9(7), 27–37. http://files/21287/2022_anggraini-mulyana_hubungan antara tuntutan.pdf
Ardiansyah, R. F., & Puspitadewi, N. W. S. (2023). Hubungan Antara Psychological Capital dengan Work Engagement pada Karyawan Divisi Produksi PT X Sidoarjo Relationship between Psychological Capital and Work Engagement among Employees in the Production Division of PT.X Sidoarjo. Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 10(3), 857–875.
Aro, K. S., & Upadyaya, K. (2018). Role of Demands-Resources in Work Engagement and Burnout in Different Career Stages. Journal of Vocational Behavior, 108, 190–200. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.08.002
Ayu, D. R., Maarif, S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh Job Demands, Job Resources dan Personal Resources terhadap Work Engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 12–22. https://doi.org/10.17358/jabm.1.1.12
Bakker, A. B. (2014). The Job Demands-Resources Questionnaire. Rotterdam Erasmus University, 1–14. www.arnoldbakker.com.
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Vergel, A. S. (2022). Job Demands–Resources Theory: Ten Years Later Arnold. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1–50. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-
Dayanti, A. D., & Nabhan, F. (2023). Pengaruh Role Conflict dan Role Ambiguity Terhadap Job Performance Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Leasing di Salatiga). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 24(2), 123–138.
Haikal, M., & Sarah, C. (2024). Hubungan antara Job Demands dan Work Engagement pada Karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional- I Unit Kebun Dusun Hulu. Islamika Granada, 4(3), 167–173.
Han, J., Yin, H., Wang, J., & Zhang, J. (2019). Job Demands and Resources as Antecedents of University Teachers’ Exhaustion, Engagement and Job Satisfaction. Educational Psychology, 40(3), 318–335. https://doi.org/10.1080/01443410.2019.1674249
Lestari, W., & Zamralita. (2017). Gambaran Tuntutan Pekerjaan (Job Demands) Dan Dukungan Pekerjaan (Job Resources) Pada Pegawai Institusi X Dki Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 134–143. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v1i2.983
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Natalia, D., & Wijono, S. (2023). Job Demands terhadap Work Engagement pada Karyawan di PT. X. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(4), 969–978. https://bnr.bg/post/101787017/bsp-za-balgaria-e-pod-nomer-1-v-buletinata-za-vota-gerb-s-nomer-2-pp-db-s-nomer-12
Pri, R., & Zamralita. (2017). Gambaran Work Engagement pada Karyawan di PT EG (Manufacturing Industry). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 295–303. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v1i2.981
Qodariah. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan: Ability (A), Effort (E), Support (S) PT Surveyor Indonesia. Journal of Management & Business, 1 No 2(2), 53–64.
Rabbani, A. D. (2016). Work Engagement Karyawan Generasi Milenial DItinjau dari Job Crafting dan Job Demands. Arjwa: Jurnal Psikologi, 3(2), 86–101.
Radstaak, M., & Hennes, A. (2017). Leader–Member Exchange Fosters Work Engagement: The Mediating Role of Job Crafting. SA Journal of Industrial Psychology, 43(0), 1–11. https://doi.org/10.4102/sajip.v43i0.1458
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315. https://doi.org/10.1002/job.248
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. In Penerbit Alfabeta Bandung.
Sulistiawan, J., & Andyani, D. (2020). Psychological Contracts, Innovative Work Behavior, and Knowledge Sharing Intention: the Role of Work Engagement and Job Resources. Journal of Applied Management (JAM), 18(4), 741–753. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2020.018.04.13
Syailendra, B., & Soetjipto, B. W. (2017). Improving Work Engagement of Gas Station Operator With the Role of Job Resource, Job Demand, and Job Satisfaction. Journal of Applied Management (JAM), 15(2), 310–319. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2017.015.02.15
Wahyudi. (2024). The Interplay between Workload Pressures, Negative Work Environments, and Employee Motivation. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 627–637. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i2.972
Widarnandana, I. G. D. (2019). Penyusunan Skala Work Engagement pada Pegawai di Indonesia. Jurnal Psikologi MANDALA, 3(1), 15–27.
Wulan, D. K., & Apriliani, A. C. (2017). Job Demands Dan Burnout Pada Guru Sekolah Luar Biasa (Slb) Negeri. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 6(1), 17–25. https://doi.org/10.21009/jppp.061.03
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Diva Andriana Yu. S, Fidia Oktarisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
