HUBUNGAN PERCEIVED ORGANIZATONAL SUPPORT DENGAN WORK ENGAGEMENT GURU HONORER DI MAN “X” KOTA PADANG
DOI:
https://doi.org/10.62260/causalita.v1i3.25Keywords:
perceived organizational support, work engagement, guru honorerAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Guru Honorer di Man X Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif dengan pendekatan korelasional. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh guru honore Man X Kota Padang. Peneliti menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 30 orang. Instrument pada penelitian ini menggunakan skala Perceived Organizational Support dan skala Work Engagement yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. skala Perceived organizational support dari penelitian Rizki (2021 dikembangkan oleh Rhoades & Eisenberger (2002) Sedangkan skala work engagement dari penelitian Rizki (2021) yang akan dimodifikasi. Skala work engagement dikembangkan oleh (Schaufeli et al., 2002) . Analisis data dilakukan menggunakan analisis product moment dengan bantuan SPSS 21 for windows dan didapatkan koefisien korelasi (r) = 0.884 dengan nilai signifikansi sebesar p=0.000 (p<0,05), artinya terdapat hubungan positif antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement. Dimana dapat disimpulkan bahwa semakin besar Perceived Organizational Support maka semakin besar juga terjadinya Work Engagement pada guru honorer
References
Ari, D., Nuigroho, S., Muijiasih, Ei., & Prihatsanti, Ui. (2011). Huibuingan ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL Deingan WORK Eingageimeint PADA KARYAWAN PT . BANK Meiga Reigional Areia Seimarang Tantangan . Tantangan Teirseibuit Diantaranya.
Azwar, S. (2013). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Bakkeir, A. B. (2011). An Eivideincei-Baseid Modeil Of Work Eingageimeint. Cuirreint Direictions In Psychological Scieincei, 20(4), 265–269. Https://Doi.Org/10.1177/0963721411414534
Eiiseinbeirgeir, R., Huintington, R., Huitchison, S., & Sowa, D. (1986). Peirceiiveid Organizational Suipport. 71(3), 500–507.
Fairnandha, M. M. (2021). Peingaruih Peirceiiveid Organizational Suipport, Job Deimands, Dan Job Satisfaction Teirhadap Work Eingageimeint. Juirnal Ilmui Manajeimein, 9(3), 920–930. Https://Doi.Org/10.26740/Jim.V9n3.P920-930
Ganeifri, O. P. (2021). Teintang Statuis Keipeigawaian Guirui Honoreir Uiniveirsitas Neigeiri PADANG. 1–26.
Man, G. S., & Hadi, C. (2013). Huibuingan Antara Peirceiiveid Organizational Suipport Deingan Work Eingeigeimeint Pada Guirui SMA Swasta Di Suirabaya. Juirnal Psikologi Induistri Dan Organisasi, 2(2), 90–99.
Preistiana, N. D. I., & Puitri, T. X. A. (2013). Inteirnal Locuis Of Control Dan Job Inseicuirity Teirhadap Buirnouit Pada Guirui Honoreir Seikolah Dasar Neigeiri Di Beikasi Seilatan. Https://Doi.Org/10.1177/0963721411414534
Ramdhani, G. F., & Sawitri, D. R. (2017). Huibuingan Antara Duikuingan Organisasi Deingan Keiteirikatan Keirja Pada Karyawan Pt. X Di Bogor. Juirnal Eimpati, 6(1), 199–205. Https://Doi.Org/10.14710/Eimpati.2017.15211
Rizki. (2021). Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. MNC Skyvision Dumai. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Surya, M. (2003). Percikan Perjuangan Guru. Aneka Ilmu.
Suigiyono. (2013). Meitodei Peineilitian Kuiantitatif, Kuialitatif DAN R &. D. In Angeiwandtei Cheimiei Inteirnational Eidition, 6(11), 951–952.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 CAUSALITA : Journal Of Psychology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
