Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Capella Patria Utama Cabang Padang
DOI:
https://doi.org/10.62260/causalita.v3i2.538Keywords:
workengagement, employeeperformance, PT Capella Patria Utama, Industrial Psychology, humanresouchAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat work engagement yang ditunjukkan oleh sebagian karyawan PT. Capella Patria Utama Cabang Padang. Gejala yang tampak yakni kurangnya semangat kerja, kelalaian dalam penyelesaian tugas, serta perilaku tidak disiplin. Fenomena ini mengindikasikan adanya permasalahan serius yang berpotensi menurunkan produktivitas dan menghambat pencapaian tujuan strategis perusahaan. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif asosiatif yang meneliti pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan. Seluruh 60 karyawan PT. Capella Patria Utama Cabang Padang dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner berskala likert. Ada dua metode yang digunakan dalam analisis data berupa deskriptif, dan inferensial. sebelum menguji hipotesis, dilakukan uji normalitas dan uji linearitas. Penelitian ini memperoleh hasil di beberapa temuan penting; 1) Kinerja karyawan: Mayoritas Karyawan PT. Capella Patria Utama Cabang Padang memiliki tingkat kinerja yang masih terholong rendah; 2) Tingkat Work Engagement: Sebagian besar responden juga menunjukkan tingkat work engagement yang rendah; 3) Pengaruh Work Engagement terhadap Kinerja: Terdapat pengaruh signifikan work engagement terhadap kinerja karyawan. Kontribusi work engagement dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan mencapai 51,6%, sebagaimana diindikasikan oleh nilai Adjusted R-square. ini berarti sisa 48,4% variasi kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh variabel dalam model ini, tapi juga oleh daktor-faktor lainnya. Dengan demikian, temuan ini menekankan bahwa peningkatan work engagement adalah straregi krusial untuk mengoptimalkan kinerja individu di lingkungan kerja PT. Capella Patria Utama Cabang Padang.
References
Astari, S. (2021). Gambaran Work Engagement pada Karyawan PT. X di Kota Makassar Berdasarkan Demografi. Disertasi (dipublikasikan). Makassar: Universitas Bosowa.
Bakker, A.B., Schaufeli, W. B., Leither, M.P & Taris, T.W. (2008). Work engagement: an Emerging Concept in Ocupational Health Psychology. Work & Stres, 22, hal 187-200. https://doi.org/10.1080/02678370802393649
Destha Kustya, N., & Nugraheni, R. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(2). http://Ejournal- S1.Undip.Ac.Id/Index.Php/Dbr.
Hafidzunnur, H. (2021). Pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan SMK Negeri 2 Singosari di masa pandemi. Disertasi (dipublikasikan). Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Imawati, R., & Amalia, I. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Azhar Indonesia, 1 (1), 37-43. http://dx.doi.org/10.36722/sh.v1i1.22
Koopmans, L., et al. (2013). Development of an individual work performance questionnaire. International Journal of Productivity and Performance Management, 62(1), 85-122. https://doi.org/10.1108/17410401311285273.
Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(2), hal 1
Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Journal of Economic and Management (JECMA), 3(1). https://doi.org/10.46772/jecma.v1i02.376
Munsi, N. (2020). Analisis Pengaruh Job Embeddednes Dan Work Engagement Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di RSUD Haji Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2020 Disertasi (dipublikasikan). Makassar: Universitas Hasanuddin Makassar
Nurdayanti, T. (2022). pengaruh work engagement terhadap kepuasan kerja pada pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (bkpsdm) kabupaten purworejo. Prospect: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 21(3), 01-14.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. JURNAL ECONOMINA, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
Pace, R. Wayne dan Fules, Don F. (2000). Komunikasi organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Prasetyo, A., & Supriyadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Swasta di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 1-15.
Putra, A. M., & Darmastuti, I. (2021). Pengaruh work engagement dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening (studi pada karyawan cv. Karunia ibu sayid, yogyakarta). Diponegoro journal of management, 10(6). Ratnasari, S. L. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Qiara Media
Saguni, D. S., & Djabbari, M. H. (2023). Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Puskesmas. Jurnal Administrasi Publik, 19(1), 146-164. https://doi.org/10.52316/jap.v19i1.136
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Uwais Inspirasi Indonesia.Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. 2004. Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: Amulti-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293-315.
Simanjuntak. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Syarifi, H., Lengkong, V. P., & Saerang, R. (2019). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan kinerja karyawan KFC di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4). https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.26508
Qodariah, Q. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia. Stability: Journal of Management and Business, 2(1). https://doi.org/10.26877/sta.v2i1.4033.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Oktia Mufi Anisa, Mardianto Mardianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
